Por que automatizar processo seletivo com IA?
Automatizar o processo seletivo com IA já não é apenas tendência. É uma prática real que acelera contratações, reduz retrabalho e melhora a experiência do RH.
Triar currículos manualmente é um dos grandes gargalos do recrutamento. Avaliar dezenas ou centenas de perfis consome tempo, gera retrabalho e pode comprometer a agilidade da contratação.
Pensando nisso, desenvolvemos uma solução prática com Pipefy e inteligência artificial para automatizar a leitura de currículos e atribuir um score baseado em critérios objetivos. Como resultado, temos mais clareza, agilidade e foco em perfis realmente alinhados.
O desafio: triagem manual e subjetiva
Muitas empresas ainda utilizam planilhas, e-mails ou formulários isolados para receber currículos. Com isso, a análise depende de leitura individual, comparação subjetiva e tempo da equipe de RH.
Além da lentidão, esse modelo pode deixar passar bons candidatos ou gerar decisões inconsistentes entre recrutadores. Portanto, o processo se torna ineficiente e pouco confiável.
Como automatizar processo seletivo com IA usando Pipefy
1. Formulário para recebimento de currículos
A primeira etapa da automação foi disponibilizar um formulário online personalizado no Pipefy para que os candidatos pudessem se inscrever nas vagas. No nosso exemplo:
Renata se candidatou à vaga de Assistente de Projeto Júnior.
Pedro Henrique aplicou para a vaga de Estágio em Comércio Exterior.
Ambos anexaram seus currículos diretamente no formulário. Dessa forma, todas as informações foram centralizadas de forma padronizada.
2. Leitura e análise automática com IA
Assim que os formulários foram preenchidos, a IA integrada ao Pipefy entrou em ação. O sistema:
Leu o conteúdo dos currículos enviados.
Classificou automaticamente os candidatos com base nos critérios definidos.
Atribuiu um score para cada perfil, com descrição resumida e status de alinhamento.
Como resultado, a equipe de RH não precisou intervir manualmente nesta fase.
Como funciona o score de alinhamento
A IA foi configurada para classificar os candidatos em três categorias, de acordo com o score:
Alinhado: score acima de 70.
Parcialmente alinhado: entre 60 e 70.
Não alinhado: abaixo de 60.
Exemplos reais:
Renata recebeu score 65. Classificada como parcialmente alinhada, com descrição extraída automaticamente do currículo.
Pedro Henrique recebeu score 30. O Pipefy moveu automaticamente o card dele para a fase de descarte. Com isso, o time de RH economizou tempo e evitou erros de julgamento.
Benefícios de automatizar o processo seletivo com IA
Essa solução combina inteligência artificial, automação de processos e critérios objetivos. Entre os principais ganhos:
Redução do tempo de triagem.
Padronização na avaliação de currículos.
Decisões mais rápidas e baseadas em dados.
Eliminação de tarefas manuais e subjetivas.
Acompanhamento em tempo real no Pipefy.
Além disso, o RH pode ajustar os critérios a qualquer momento, refinando os filtros conforme o perfil desejado.
Um passo real rumo à seleção inteligente
Automatizar processo seletivo com IA no Pipefy não exige uma estrutura técnica complexa.
Com apoio da Newfy, é possível configurar fluxos inteligentes em poucos dias e começar a colher resultados desde os primeiros testes.
📹 Quer ver como funciona?
Assista ao vídeo: Processo seletivo com score automatizado no Pipefy + IA
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